懷化市鶴城區(qū)高科產(chǎn)業(yè)投資有限公司成立于2020年8月，鶴城高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)下屬的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，公司注冊(cè)資本1億元，具有雄厚的專業(yè)實(shí)力和規(guī)范的運(yùn)作體系。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，懷化市鶴城區(qū)高科產(chǎn)業(yè)投資有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。按照公開招聘信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

詳見《懷化市鶴城區(qū)高科產(chǎn)業(yè)投資有限公司2023年招聘計(jì)劃及崗位資格信息表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）報(bào)名須具備下列條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3. 思想政治素質(zhì)良好、品行端正；

4. 遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、無違法違紀(jì)行為及不良信用記錄；

5. 具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力；

6. 身體健康、具有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

（二）以下的情形不得報(bào)考

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4. 在各級(jí)各類公開招聘中因違反相關(guān)規(guī)定被記入公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5. 法律、政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘公告通過湖南人才網(wǎng)、懷化找工作網(wǎng)、鶴城融媒、鶴城區(qū)新聞網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

1. 報(bào)名時(shí)間：2023年9月18日9:00- 9月24日24:00

2. 報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書（附件3），如實(shí)填寫有關(guān)信息，上傳近期一寸免冠彩色照片。

報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

3、報(bào)考人員需提供以下報(bào)名材料：

（1）報(bào)名表（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、一寸免冠彩色照片；

（2）本人身份證掃描件（正反面）；

（3）本人學(xué)歷、學(xué)位證書電子照片；

（4）有效期內(nèi)的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載，近期有效）；

（5）報(bào)考崗位所需的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作成果證明和其他相關(guān)材料。

報(bào)名人員需將以上證件或材料原件掃描后，以“姓名—應(yīng)聘單位—應(yīng)聘崗位”格式命名，并作為郵件主題，以PDF或者壓縮打包發(fā)送至郵箱myrcjt@163.com。

4. 資格初審：2023年9月25日9:00至2023年9月26日17:00由招聘單位根據(jù)考生網(wǎng)上報(bào)名情況進(jìn)行資格初審，資格初審合格的考生才有資格參加筆試考試，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審后，以電話或短信方式向應(yīng)聘人員發(fā)送資格初審結(jié)果并通知參加筆試。

資格審查包括筆試前資格初審，面試、體檢、考察前資格復(fù)審，聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招考單位均可以取消其報(bào)考資格或者錄用資格。

（三）筆試

1.開考比例。公開招聘崗位招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招聘單位研究同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.筆試時(shí)間。待定（詳見準(zhǔn)考證）。

報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代居民身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。卷面總分100分、考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。

3.筆試地點(diǎn)。待定（詳見準(zhǔn)考證）。

4.打印準(zhǔn)考證：資格初審?fù)ㄟ^人員會(huì)收到打印準(zhǔn)考證通知，請(qǐng)考生登錄個(gè)人郵箱打印準(zhǔn)考證并妥善保存，參加考試時(shí)交招聘單位審查。

（四）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。               

2.資格復(fù)審對(duì)象。按照1∶3的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象。按比例入圍最后一位出現(xiàn)成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審；考試成績(jī)?yōu)?分者不進(jìn)入資格復(fù)審對(duì)象。

3.資格復(fù)審內(nèi)容。復(fù)審對(duì)象考生須攜帶招聘要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審需提交的材料：

（1）二代居民身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（3）學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）1份；

（4）戶籍所在地公安部門近期開具的無犯罪記錄證明原件；

（5）報(bào)考崗位計(jì)劃表中其他條件約定的相關(guān)資質(zhì)及證明材料。

未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招考崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

4.資格復(fù)審對(duì)象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成資格復(fù)審對(duì)象人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶3比例的，按確定資格復(fù)審對(duì)象的方式依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

5.對(duì)參加資格復(fù)審對(duì)象人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶3比例的又無遞補(bǔ)對(duì)象的，資格復(fù)審對(duì)象按實(shí)際人數(shù)確定。

（五）面試

1.面試由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試對(duì)象為資格復(fù)審合格人員。

3.招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一程序。

4.面試方式：面試根據(jù)招聘崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

5.參加面試人員需攜帶身份證原件、準(zhǔn)考證于指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視作主動(dòng)放棄。

（六）成績(jī)合成

按筆試成績(jī)占比40％、面試成績(jī)占比60%計(jì)算考生綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（七）體檢

1.體檢由招聘單位組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象，如總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由招聘單位組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺，從報(bào)考該崗位參加面試的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

（八）考察

體檢合格人員為考察對(duì)象。由招聘單位進(jìn)行考察。考察合格人員經(jīng)研究為擬聘用對(duì)象。考察對(duì)象達(dá)不到招考崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用對(duì)象。如考察放棄或考察不合格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）聘用

擬聘用人員經(jīng)審核公示后，如有放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用人員名單網(wǎng)站公示5個(gè)工作日無異議后，按程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi)，如試用考核不合格，則延期聘用或取消聘用資格。

五、其他事項(xiàng)

1.本招聘簡(jiǎn)章由懷化市鶴城區(qū)高科產(chǎn)業(yè)投資有限公司負(fù)責(zé)解釋，公告中有未明確事項(xiàng)或出現(xiàn)其他特殊情況，由招考單位研究確定處理辦法。

2.本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)在整個(gè)招聘過程中有弄虛作假行為的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，即取消考試資格，對(duì)已聘用者取消錄用資格，由此造成的一切后果由考生本人承擔(dān)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

3.本次招聘不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.招聘工作由第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，懷化市鶴城區(qū)高科產(chǎn)業(yè)投資有限公司對(duì)招聘過程及進(jìn)度進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督電話： 0745-2588082。

5.報(bào)名咨詢電話：19350229540（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00）

懷化市鶴城區(qū)高科產(chǎn)業(yè)投資有限公司

2023年9月18日